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泉州:揽三类人才 为民企打“CALL”

来源:泉州晚报 2021-02-18 08:46 /

新设立的国家博士后科研工作站资助100万元,今年力争引进1万名产业急需高校毕业生,遴选100家高技能人才自主认定试点企业,培养技能人才5万人次——泉州:揽三类人才 为民企打“CALL”

  “十分天下有其九”的民营经济,是泉州城市的重要代名词,也是产业转型发展的主脊梁。泉州民营经济迅速崛起的背后,人才发挥着“第一资源”的关键性作用。

  近日召开的泉州市民营经济发展动员会发布了“1+N+N”政策大礼包。记者从会上获悉,为深耕人才“港湾计划”,支持民营企业心无旁骛做实业,打造新时代民营经济标杆,泉州市专门出台《进一步强化民营经济发展人才支持若干措施(试行)》(以下简称《若干措施》),重点从高层次人才、基础性人才和技能人才三方面着手,在原有政策的基础上,进一步“加码”,提出8条契合泉州市现阶段民营经济发展人才需求的激励支持措施,支持民营企业引才育才,助力民营经济高质量发展。

高层次人才 造优“拴心留人”发展环境

政策解读

  高层次人才是民营经济发展的引擎。2017年泉州市实施人才“港湾计划”,大力引进培养高层次人才,取得良好成效。截至2020年年底,已认定14969人,其中引进921人。《若干措施》从人才医保待遇、博士创新平台、引才奖励方面提出激励措施,进一步增强人才获得感,吸引各类人才来泉安居乐业。

  在人才医保待遇方面,对到泉州市就业创业的高层次人才,给予医疗保障优待,第一层次人才在医保定点医疗机构住院、特殊病种门诊发生的目录内医疗费用给予全额报支,目录外医疗费用按90%报支;普通门诊目录内费用给予全额报支、目录外报支40%。第二、三层次人才在医保定点医疗机构住院、特殊病种门诊发生的目录内医疗费用给予全额报支,目录外医疗费用按75%报支;普通门诊目录内费用给予全额报支、目录外报支30%,年度内实际报销累计每人不超过8000元。

  在平台方面,泉州市支持企业申请设立国家博士后科研工作站,对于新获批设立科研工作站的,给予一次性100万元建站资助。博士后科研工作站每招收一名博士后科研人员,给予一次性3万元培育资助。成立博士人才联盟,分领域设立博士人才智库,采取项目资助等方式,为泉州市产业转型升级、科研项目攻关提供智力支持。

  在市场化招才引智方面,泉州市支持鼓励经营性人力资源服务机构、相关社会团体以及海内外引才机构引进高层次人才(团队),对引进对象被认定为泉州市引进高层次人才和团队的,分别给予人力资源服务机构一次性最高10万元、15万元的引才奖励。对为泉州市企业引进初次来泉稳定就业且取得大中专院校学历证书(职业资格证书)劳动力或熟练工的经营性人力资源服务机构,给予每引进1人1000元奖励补贴。

民企受益

福建八马茶业有限公司:用好政策“东风” 加快科技创新

  近日,福建八马茶业有限公司成功入选2020年国家级博士后科研工作站。“成为国家级科研平台,一方面,得益于泉州、安溪两级人才与人社部门的政策支持;另一方面,八马一直以来重视科研技术,八马茶业是全国茶叶标准化技术委员会单位,国家茶产业技术体系泉州综合试验站依托单位,福建省乌龙茶质量与安全控制企业重点实验室承担单位。”八马茶业有关负责人表示。

  “对于新获批设立科研工作站的,给予一次性100万元建站资助,用于补贴开展博士后科研工作购置的仪器设备、实验材料、软件资料,以及改善博士后工作等支出,让八马茶业更加坚定科技创新的步伐。”八马茶业有关负责人表示,下一阶段,将借“博士后科研工作站”建站契机,持续加大科研投入,重视茶产业的技术开发和升级,培养更多的高层次人才,为企业更高质量发展打下坚实基础。

基础人才 力争引进1万名产业急需高校毕业生

政策解读

  高校毕业生等基础性人才是民营经济发展的中坚力量。2019年,泉州市出台《鼓励产业急需高校毕业生来泉就业创业实施意见》,本科生按每人每月600元、硕士研究生按800元进行补助。截至2020年年底,已吸引2万多名高校毕业生来泉就业创业,有力支持了民营经济发展。

  《若干措施》明确提出,在泉州企业、引进的科研院所就业或自主创业,年龄35周岁以下的产业急需本科及以上高校毕业生实行社保补助。不论户籍、不论居住地,只要在泉参加职工基本养老保险的个人缴交部分全额予以发放,每人每月不超过600元,最多发放24个月。

  “2021年重点引进产业急需高校毕业生1万名以上。”市人社局专家科负责人表示,“新政策在原有安居补助政策的基础上叠加政策红利,新增每人每月不超过600元的社保补助政策,让高校毕业生每月工资5000元左右。”

民企受益

泉州三安半导体科技有限公司:紧抓新政红利打造“拴心”环境

  “安居补助对收入不是很高的新员工,特别是高校毕业生来说是减轻了不少的经济压力,打消了这些年轻人的后顾之忧。”近日,泉州三安半导体科技有限公司人力资源部门相关负责人表示。据了解,近年来,该公司共有471人获得泉州市人才安居保障补助,共收到302.4万元安居补助,均已按要求随工资发放到申报本人。

  新政策在安居补助政策的基础上,还新增每人每月不超过600元的社保补助政策,让这些符合条件的高校毕业生每月工资5000元左右。“新政策的‘叠加效应’更加明显,有利于我们引进和留住更多的年轻人才,进一步激发企业发展活力,坚定了企业发展的信心。”该公司相关负责人说道。

技能人才 开展高技能人才自主认定试点

政策解读

  技能人才是民营经济发展的基石。目前,泉州市有技能人才81.66万名,其中高技能人才14.7万名。从就业和经济发展需求看,技能人才总量不足,特别是结构不优、素质不高问题比较突出,技能劳动者占就业人口总量比例为12.66%。《若干措施》提出技能人才培养、职业技能教育、高技能人才自主认定和产业人才表彰奖励等措施,补齐技能人才短板,进一步提升人才培养与产业契合度。

  根据新政,泉州市将开展高技能人才自主认定试点工作,对企业生产实践中有绝招绝活、业绩突出、贡献较大,被行业或企业公认达到高级工、技师水平的技能劳动者,可认定为高级工或技师。经认定的高级工或技师,在企业工作期间,由各地或企业给予一定的生活、住房补助。2021年遴选高技能人才自主认定试点企业100家,全年认定高技能人才1000名。

  与此同时,强化技能人才培养,深入实施职业技能提升行动,推行“电子培训券”,开展线上、线下职业技能培训。2021年计划培训技能人才5万人次,给予每人500—3000元的培训补贴。开展职工技能“大培训”活动,2021年全市计划培训企业职工30万人次。开展“万名名师带高徒”活动,2021年全市计划完成师徒结对1万人。

民企受益

福建群峰机械有限公司:完善人才培育方案激发创新创造活力

  “新政策提出的‘开展高技能人才自主认定试点工作’,对于我们这些一线的技能工人来说非常振奋和期待。”作为一名新时代的技能大师及工匠人,福建群峰机械有限公司机加车间主任林友达发挥模范带头作用,努力为企业为社会培养出了高技能人才,同时对一些生产流程进行优化提升,不但提高了技术水平,也使改进后的设备达到了更好的生产效率,研制出的多套工装夹具,已经成功应用在生产实践中。

  据了解,福建群峰机械有限公司现有员工468人,其中高层次人才39人,泉州市技能大师2人。该公司有关负责人表示,为促进人才成长,公司制定一系列人才培养方案。其中获得中级以上职称的员工,每月在薪酬福利上都有技能津贴,提高员工技能成长积极性,鼓励员工通过技能大师工作室获得成长机会。“新政策的实施,有利于激发技能人才创新创造活力。”(记者 吴宗宝 通讯员 郑其全 黄颖 沈忠华)

原标题:泉州:揽三类人才 为民企打“CALL”
责任编辑:凌芹莉
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